Kabin memurunun "Kod 29" mağduriyeti

Türk Hava Yolları'nda kabin memuru olarak görev yapan bir kişi işten çıkarılmanın yasak olduğu dönemde "Kod-29" maddesiyle iş akdinin feshedildiğini ve haksızlığa uğradığını iddia etti. 

AirportHaber'in edindiği bilgiye göre; yaklaşık 4,5 yıl boyunca Türk Hava Yolları'nda görev yapan ve son olarak "Q Sınıfı" olarak da bilinen Business Class'ta yolculara hizmet veren bir kabin memuru geçtiğimiz yıl haksız yere işten atıldığını belirtti.

Sosyal medya hesaplarında ne THY logolu ne de üniformalı paylaşımları olmamasına rağmen yaptığı paylaşımlar nedeniyle 29. maddeden iş akdinin sonlandırılmasıyla zor durumda bırakıldığını belirten eski kabin memuru, "4.5 yıl boyunca tertemiz bir sicil ile ne bir uyarı ne bir kınama almadan şerefimle çalıştım. Hayatımda hiç kendimi savunmak zorunda kalmamışımdır. İşten çıkarılmamda 'son çare' katiyen gözetilmemiş, hasta ruhlu bir kişinin hasta ruhlu fikirlerini sırtıma yüklemesi ile mağdur olmuşumdur" ifadelerini kullandı.

Kod 29 ile işine son verildiği için yaptığı iş başvurularının da "Ahlaksızlık" gerekçesiyle olumsuz sonuçlandığını ve zor durumda kaldığını söyleyen kabin memuru, "Rahmetin üstümüze yağdığı bu kutsal ramazan ayında dileğim 29 no’lu kodun çalışanlar için bir ''HOLOKOST'' veya bir yıkım kazanç yolu olmamasıdır" dedi.

BİNLERCE KİŞİ MAĞDUR OLDU!

Pandemi nedeniyle işten çıkarmanın yasak olduğu 2020'de 176 bin 662 işçi "Kod-29" maddesi kullanılarak işten atıldı. Bu işçiler ne tazminat alabildi ne de İşsizlik Fonu ödemelerinden yararlanabildi. 

KOD 29 NEDİR?

İşveren, iş akdini feshettiği işçiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapıyor. Bunu yaparken işçiyi hangi gerekçe ile işten çıkardığını bir kod numarasıyla işaretliyor. 29 numaralı kod da bu kodlardan biri. 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" anlamına geliyor. Bir işverenin, işçisini bu kod ile işten çıkarabilmesi için 4857 İş Kanunu'nun ilgili bendi kapsamındaki fiillerden birini işlemesi gerekiyor.

İş Kanunu'nun "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı 25/2 maddesi, yasakta istisna kapsamında tutuluyor. Bu maddede belirtilen fiiller dahilinde işçinin, işten ayrılış kodlarına göre 29 kodu ile çıkışı yapılıyor. 25/2 maddesinde belirtilen ahlaka aykırı fiiller arasında işyerinde çalışan bir işçiye cinsel tacizde bulunmak, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde alarak gelmek, hırsızlık yapmak gibi yüz kızartıcı suçlar bulunuyor.

©AirportHaber.com