05 Şubat 2024, Pazartesi 18:55:26

THY Teknik detaylı TİS maddelerine AirportHaber ulaştı

THY Teknik 8. Dönem TİS maddelerinin detaylarına AirportHaber ulaştı.
  • Hakkımı helal etmiyorum ne aidiyet duygusu bıraktınız nede bişiy
  • cb adaylığını da unutmayalım
  • o aval aval bakışı cok iyi bilirim
  • Yorumları okuyunca gerçekten şaşırıyorum.Tss-tgs veya benim çalıştığım iştirak şirket çalışanları,kendimizi uçak teknisyenleri ile aynı kefeye koymak gerçekten komik geliyor bana.Tamam hepimiz çabalıyoruz vs de uçak olmasa ona bakacak teknisyen olmasa bu şirket olmayacak ve bizlerde buralarda olmayacağız.Bu yüzden aldıkları zam açıkcası düşük kaldı.Bu maaşları kıyaslamayı kıskanmayı keselim işimize bakalım derim.Beğenmeyen varsa piyasada başka iş bakabilir.Şahsen bu kadar şikayetçi olsam giderim
  • Sendikanın ne kadar önemli bişey olduğunu bir kez daha anladık. Savunanımız olmayınca ne verseler mahkum oluyomuşuz.
  • Çok kazananın çok zam aldığı az kazananın az zam aldığı şirkette kimse biz bir aileyiz demesin bütün çalışma hevesimizi kırdınız teşekkürler .
  • Ahmet Bey biz seni garibanın babası olarak biliyorduk biz seni işcinin yanında diye biliyorduk keşke kadro vermeseydiniz bu yapılan zam ile nasıl geçinir bu insanlar diye hiçmi düşünmediniz kadro verdiniz o zaman da iyileştirme yapmadınız artı o kadar izinlerimizi sildiniz kadro geldi kidem olacak dediniz yalan oldu 12.13 yıl çalışan adam ile büğün işe başlayan adam aynı maaşı alıyor sizin adeletiniz bumu bu şirketlerde çalışan az maaş alıyor yatan hiç iş yapmayan çok maaş alıyor birde şefin adamıysan vede şeflerin yalakasıysan tamam sözde itfaiyeci var hiç çalıştıgını görmüyoruz gece gelir yatar yatar gider bizlerde sorumlu olarak çalışıyoruz ama en düşük maaşı biz alıyoruz sözde kadromuz malzeme takip memuruydu operasyon destek olarak değiştirdiniz kadro verince bizler bu şirketde önemli birimlerde çalışıyoruz ama degerimiz yok malisef yazıklar olsun bugün yüzde yüz iştirak dediniz insanları kandırdınız kadro dediniz insanların duyguları ile oynadınız ilahi adalet
  • Aramızda ücret artışlarını kim ne niye aldı kıyaslamak yerine eksik gördüklerimizi çalışıp bunları anlatır ve hakkımızı nasıl daha ıyı ucretlendırmemız için ne yapmalıyız noktasına taşımak daha degerlıdır çalışma arkadaşlarınızı rencide etmek yerıne değer vermelıyız hep beraber daha ıyı haklarımızı nasıl aramalıyız noktasına aklımızı yormalıyız ve yonetıcıleri ikna etmelıyız teknısyenler olarak
  • Olarak teknik aş den daha fazla zam beklemeyelim arkadaşlar giden teknisyenleri elde tutmak için zaten vermesi gerekenden az bile verdiyse bize asla vermez robin ahmet.
  • Daha gönderiye cevap vermeyi yazım kurallarını bilmeyen iki kelimeyi bir araya getirmekten aciz olduğunu bu kadar belli etme bence. Otur satır açıklayıcı mail yaz desek hebele hübele diyecek varlık gelmiş burda memur kötülüyor. Madem bu kadar vasıflısın ve hakkını alamıyorsun, buyur açık pozisyonlara başvur memur ol kardeşim. İngilizceyi geçtim, genel yetenek sınavlarından başarılı olabilirsen tabii :)

THY Teknik ile Özçelik İş Sendikası bugün 8. Dönem TİS maddelerinde anlaştığını duyurmuştu. 

THY Teknik 8. Dönem TİS maddelerinin detaylarına AirportHaber ulaştı. 

İşte THY Teknik ve Özçelik İş arasında imzalanan 8. Dönem TİS'in detaylı maddeleri;

1-) 31.12.2023 tarihindeki ücretlere, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere %56 oranında ücret zammı uygulanmasına,
a.) 2024 yılı ikinci altı aylık ücretlere 6 aylık enflasyon oranına ilave %3, toplu iş sözleşmesinin diğer 6 aylık dönemlerinde 6 aylık enflasyon oranına ilave %2 ücret artışı uygulanmasına,
2-) Tüm çalışanlara, 2023 yılındaki çalışma günleri göz önünde bulundurularak kıstelyevm usulü ile 08.03.2024 tarihinde 50.000 TL (net) ödeme yapılmasına,
3-) Sosyal Yardımın 01.01.2024 - 30.06.2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere aylık 6.500 TL olarak ödenmesine, diğer altışar aylık dönemlerde enflasyon oranında artış yapılmasına,
4-) Evlenme yardımının 18.000 TL, doğum yardımının 8.213 TL, ölüm yardımının 21.578 TL, iş kazası maluliyet ve ölüm yardımının 287.238 TL olacak şekilde %150 artış yapılarak uygulanmasına,
5-) Kreş Yardımının 6.000 TL (%60 oranında ücret artışı), Şeflik Tazminatının 16.000 TL (%160 oranında ücret artışı), İSG Primi 10.000 TL, Ek Yetki Priminin 5.000 TL (%175 oranında ücret artışı) olarak ödenmesine,
6-)Babalık İzninin 10 güne çıkarılmasına, Süt İzninin 18 aya kadar kullanılabilmesine,
7-)04.1. iş grubunun kapatılarak bu gruptaki çalışanların 05.1. iş grubuna aynı kıdem ve kademe ile Uçak Boya Teknikeri olarak intibak ettirilmesine,
8-)Boroskop atölyesinde çalışan Boroskop Yetkili Teknisyenlerin 10.3. iş grubuna aynı kıdem ve kademe ile intibak ettirilmesine,
9-)Komponent Atölyeleri Başkanlığı İmalat Tamir grubunda 10.0. iş grubunda çalışanlara, kıdemi 5 - 10 yıl arasında olanlara %5, 11 yıl ve üzeri olanlara %10 ek tazminat verilmesine, ilgili arkadaşlarımızın kısmi yetki tazminatını almaya devam etmelerine,
10-)Komponent Atölyeleri Başkanlığı bünyesindeki Teknik Destek Personeli, Teknisyen ve Başteknisyenler ile Uçak Bakım Başkanlıkları, Hat Bakım Başkanlığı ve Kabiniçi Bakım Başkanlığında çalışan L2 ve L3 statüsündeki Teknik Destek Personeli, Teknisyen ve Başteknisyenlere iş tazminatının %15’i kadar Kısmi Yetki tazminatı verilmesine, Kısmi Yetkisi olup bunların dışında kalan ve diğer Başkanlıklarda çalışan personele iş tazminatının %5’i kadar Kısmi Yetki tazminatı verilmeye devam edilmesine,
11-) MCC ve Boardman statüsünde çalışanlara iş tazminatının %5’i kadar ayrıca “MCC / Boardman Tazminatı” ödenmesine, yönetici tazminatı olanların bu ödemeyi almaya devam etmesine,
12-) C kategori teknik kontrol tazminatının %15 olarak revize edilmesine,
13-)Fonksiyonel olarak teknisyenlik görevi yapan personele, şirketimizin bakım yetkisine sahip olduğu uçak gövde, motor tiplerinden (aynı tip aileleri tek sayılır) 2 tip için yetkisi olanlara iş tazminatının %3’ü oranında, 3 ve üzeri tip yetkisi olanlara ise iş tazminatının %4 oranında ayrıca “Tip Tazminatı” ödenmesine,
14-) 10.3. iş grubunda çalışanların ek yetki priminin 5.000 TL olmasına, ek yetki tazminatının %10, 10. yıl ek tazminatının %5 olmasına,

karar verilmiştir.

THY Teknik detaylı TİS maddelerine AirportHaber ulaştı

Yorumlar Tüm Yorumlar (125)

Tdp ~ 19 gün önce
Hakkımı helal etmiyorum ne aidiyet duygusu bıraktınız nede bişiy

Yanıtla

Kalan karakter 1000
cs ci ~ 20 gün önce
cb adaylığını da unutmayalım

Yanıtla

Kalan karakter 1000
cs ci ~ 20 gün önce
o aval aval bakışı cok iyi bilirim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Hakkaniyet ~ 20 gün önce
Yorumları okuyunca gerçekten şaşırıyorum.Tss-tgs veya benim çalıştığım iştirak şirket çalışanları,kendimizi uçak teknisyenleri ile aynı kefeye koymak gerçekten komik geliyor bana.Tamam hepimiz çabalıyoruz vs de uçak olmasa ona bakacak teknisyen olmasa bu şirket olmayacak ve bizlerde buralarda olmayacağız.Bu yüzden aldıkları zam açıkcası düşük kaldı.Bu maaşları kıyaslamayı kıskanmayı keselim işimize bakalım derim.Beğenmeyen varsa piyasada başka iş bakabilir.Şahsen bu kadar şikayetçi olsam giderim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Sendika ~ 20 gün önce
Sendikanın ne kadar önemli bişey olduğunu bir kez daha anladık. Savunanımız olmayınca ne verseler mahkum oluyomuşuz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Tss ~ 20 gün önce
Çok kazananın çok zam aldığı az kazananın az zam aldığı şirkette kimse biz bir aileyiz demesin bütün çalışma hevesimizi kırdınız teşekkürler .

Yanıtla

Kalan karakter 1000
TSS MAĞDURLARI ~ 20 gün önce
Ahmet Bey biz seni garibanın babası olarak biliyorduk biz seni işcinin yanında diye biliyorduk keşke kadro vermeseydiniz bu yapılan zam ile nasıl geçinir bu insanlar diye hiçmi düşünmediniz kadro verdiniz o zaman da iyileştirme yapmadınız artı o kadar izinlerimizi sildiniz kadro geldi kidem olacak dediniz yalan oldu 12.13 yıl çalışan adam ile büğün işe başlayan adam aynı maaşı alıyor sizin adeletiniz bumu bu şirketlerde çalışan az maaş alıyor yatan hiç iş yapmayan çok maaş alıyor birde şefin adamıysan vede şeflerin yalakasıysan tamam sözde itfaiyeci var hiç çalıştıgını görmüyoruz gece gelir yatar yatar gider bizlerde sorumlu olarak çalışıyoruz ama en düşük maaşı biz alıyoruz sözde kadromuz malzeme takip memuruydu operasyon destek olarak değiştirdiniz kadro verince bizler bu şirketde önemli birimlerde çalışıyoruz ama degerimiz yok malisef yazıklar olsun bugün yüzde yüz iştirak dediniz insanları kandırdınız kadro dediniz insanların duyguları ile oynadınız ilahi adalet

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Değerli olmak için ~ 21 gün önce
Aramızda ücret artışlarını kim ne niye aldı kıyaslamak yerine eksik gördüklerimizi çalışıp bunları anlatır ve hakkımızı nasıl daha ıyı ucretlendırmemız için ne yapmalıyız noktasına taşımak daha degerlıdır çalışma arkadaşlarınızı rencide etmek yerıne değer vermelıyız hep beraber daha ıyı haklarımızı nasıl aramalıyız noktasına aklımızı yormalıyız ve yonetıcıleri ikna etmelıyız teknısyenler olarak

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Thy AO ~ 21 gün önce
Olarak teknik aş den daha fazla zam beklemeyelim arkadaşlar giden teknisyenleri elde tutmak için zaten vermesi gerekenden az bile verdiyse bize asla vermez robin ahmet.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
:)) ~ 21 gün önce
Daha gönderiye cevap vermeyi yazım kurallarını bilmeyen iki kelimeyi bir araya getirmekten aciz olduğunu bu kadar belli etme bence. Otur satır açıklayıcı mail yaz desek hebele hübele diyecek varlık gelmiş burda memur kötülüyor. Madem bu kadar vasıflısın ve hakkını alamıyorsun, buyur açık pozisyonlara başvur memur ol kardeşim. İngilizceyi geçtim, genel yetenek sınavlarından başarılı olabilirsen tabii :)

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Neyse ~ 20 gün önce
Kime yazdın bu metni bilmiyorum ama sen de yazamamışsın be agacım. Anlam bütünlüğü kayık, ikilemeler saçma , eksik ve yersiz. Dedim ya , Neyse.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000