Çelik İş Sendikası’nın Teknik A.Ş’de yetkiyi alarak Toplu İş Sözleşmesi imzalamasının ardından UTED Başkanı Necdet Aksaç AirportHaber’e açıklamalarda bulundu.
Sendikanın HABOM tecrübesinin olumsuz olduğunu ifade eden Aksaç, üyelerin Çelik İş Sendikası'ndan istifa edeceğini açıkladı.
‘SENDİKAYA GÜVEN DUYGUSU YOK’
Aksaç; ‘Teknisyenlerin aidiyet duygusu kırılmış durumda. Ben THY mensubu olmaktan onur duyuyorum. Şirketimi çok seviyorum, arkadaşlarım da aynı şekilde. Ancak ücretten kaynaklı adaletsiz bir yapı var. Nitelikli teknisyen sayısı az. Sözleşmede birilerinin sizin talebinizi alıp masaya götürmesi lazım. Çelik İş Sendikası yetkiyi aldı, burada sorun yok. Çalışanlar da sendikanın dertlerini alarak masaya götürmesini bekledi, ancak böyle bir durum olmadı. Çalışanla temasa geçmeyen bir sendikal yapı gördük. Çalışanlardan çok fazla tepki var, ben de ilgilerle görüşmek istedim ama olmadı.
‘AİDAT KONUSUNDA YALAN SÖYLEDİLER’
Sendika bize yüzde 1 aidat alacağına söz verdi ama sonradan bu rakam 2.24 oldu. Bu nedenle adaletsizliklere yenileri eklendi. Ben her ortamda sendikanın yanlış yürüdüğünü açıklamıştım, hala da aynı yerdeyim. Arkadaşlarımız, sendikadan istifa edeceklerini, bununla ilgili bildirimde bulunun ve hukuksal zemin nedir bilelim diyorlar. Dayanışma aidatı ile ilgili bilgi almak isteyen arkadaşlarımız da var. Bu güven duygusunun oluşmadığını gösterir. Ben Çelik İş Sendikası’na binlerce kez ulaşılmaya çalışıldığını ancak geri dönüş alamadıklarını da biliyorum. Sendikaya çok fazla tepkisi olan çok sayıda çalışan var.
Kimsenin işini küçümsemiyorum. Teknisyen olarak iki farklı çalışan var. Birisi uçak üzerinde, bir de uçağın diğer parçalarının bakımını yapan personel var. Şu an ulusal ve uluslar arası niteliği tanımlı olan belge yayınlanmasıyla ilgili standardı belli olan uçak üzerinde çalışan personel.
2006’dan önce onaylayıcı personel diye bir kavram yok 2006’dan sonra geldi. Ücret politikası çok kolay değil. 10 bin lira verilip sizi alabilirler ancak orada da ne kadar kalacağınız belli değil.
Bizim sorunumuz beklediğimizi alamamak. Son sözleşmede taleplerimiz karşılık bulmadı. En önemli sorun adaletsiz ortam. Bakıyorsunuz sizi temsil eden sizinle temasa geçmemiş. İmzalar atılmış, bitmiş sendikadan kimse yok. Bir sendika başkanı düşünün çoğunluk belirleme sürecinde genel sekreteriyle birlikte yüzde 1 alınacağını açıklıyor. Süreç bitince hukukçularla görüşüp yüzde 1 alınamayacağını öğrendiklerini söylüyor. Bu samimi bir ifade değil. Çocuğa söyleseniz çocuklar bile yalancı olduğunu söyler. Bu nedenle üyeler de istifa etmeyi düşünüyorlar. Teknisyen ve mühendislerin çoğunluğu istifayı düşünüyor.
‘8 ARALIK’TA İSTİFA EDECEKLER’
Üyelerin ‘bizi çocuk gibi mi görüyorlar’ şeklinde tepkileri var. 8 Aralık’ta maaşı aldıklarında kesintinin yüzde 2 olarak devam etmesi halinde istifa edeceklerini söyleyen arkadaşlarımız var. Geriye dönük olarak yüzde 2 üzerinden 4 aylık kesinti yaptılar. Bu ay da aynı şey olması haklinde istifalar gelecek. Biz zaten 2009’dan beri sendikasızız. Yalanla hiçbir şey yürümez. Siz yüzde 1 diyip sonra yüzde 2’ye çıkarırsanız bunun adı başka bir şey olmaz.
Tepkimiz çok ancak talebimizi ileteceğimiz muhatap da bulamıyoruz. Sendikanın havacılık birimini arayıp da ‘beğenmiyorsanız ayrılın’ diye cevap alan arkadaşlarımız da var. Bunlar hoş şeyler değil. Siz problem çözmek için oradasınız. Bu tavır doğru bir tavır değil.
İŞVERENİN TUTUMU NASIL?
İşverenin de sendikaya çalışanların sıkıntılarının çözülmesiyle ilgili talepte bulunduğunu biliyorum. Biz de bu süreçte Teknik A.Ş ile bir araya geldiğimizde sendikadan da yetkili vardı. Çalışma grubu oluşması kararı çıktı. Ancak ondan sonra ne arayan ne de soran oldu. Bu nedenle süreç sağlıklı gelişmedi. Ben burada en büyük yarayı sendikanın alacağını düşüyorum.
Ortada sendika olmadığı için sendikanın görevlerini bizden bekleyen arkadaşlarımız var. Onların tepkilerini dile getirmemizi istiyorlar. Ben de bu sebepten dolayı konuşuyorum. İlgililer de kendi adlarına olanı alıp çözüm bulsunlar istiyoruz.
UTED ÇALIŞANLAR İÇİN NELER YAPIYOR?
Çalışanlarımızın mutlu olmasını istiyoruz. Bulunduğumuz ortamdaki iyileştirmelerin sağlanması için İlker Aycı’yı davet ettik. Hem burayı hem de Sabiha Gökçen’i gezdi. Bu anlamda iyileştirme ve değişim başladı. Bu nedenle mutluyuz. Kılık kıyafetle ilgili taleplerimiz var, bunlardan da sonuç aldık.
Çocuklarımızı çalıştığımız ortamlara getirmek için organizasyon yaptık. Hem uçaklara getirdik hem de uçurtma şenliği yaptık. Bundan çok keyif aldık. Derneğimizi bu gibi amaçlarlar için de kullanıyoruz. Yıllık iftarlar düzenliyoruz. Hem yönetenleri hem de çalışanları buluşturduk. Derneğin lokalini daha yakın bir yer yere getirmek istedik ancak maliyetler nedeniyle başaramadık.
Son olarak söyleyeceğim şey aidat konusudur. 2.2’nin mutlaka netleşmesi gerekiyor.
©AirportHaber Özel
Yorumlar Tüm Yorumlar (53)