04 Temmuz 2022, Pazartesi 11:23:05

Emirates Türkiye'den Personel Alımı Yapacak Mı?

Emirates Türkiye, Romanya ve Bulgaristan Bölge Müdürü Bahar Ahmet Birinci, AirportHaber'e özel açıklamalarda bulundu.
  • Biraz uzun oldu ama Bahar Hanım'ın bunu okuması ve oturup düşünmesi gerekiyor.Emirates grubununda yöneticisini takip etmeli,çalışanlarının sıkıntılarını yöneticisinden çok kendilerinden dinlemeli.Zira bir yönetici,yönetici olmanın vasıflarını taşımıyor ise aktarımı yanıltıcı olabilir. Bu durum en başta firma için olumsuzlukları doğurur. Bir yöneticinin vasıfları nedir? İster bir kişinin ister bin kişilik bir ekibin yöneticisi olun; her yöneticide olması gereken bazı ortak özellikler var. Ve gerçekten iyi bir yönetici olmak için, bu özellikleri bünyenizde barındırmalı veya bunun için ciddi biçimde çaba göstermelisiniz. Çünkü çalışanların ve iş ortamının huzurundan, herkese göre daha fazla bir biçimde siz sorumlusunuz! İşte tüm yöneticilerin sahip olması gereken 9 ortak özellik… 1.Çalışanlarını DİNLEMEK Bir yöneticinin, her zaman çalışanları için ulaşılabilir olması ve onların projelerini ya da işle ilgili görüşlerini birebir dinlemesi gerekir. Ancak burada önemli olan nokta, gerçekten dinleyebilmektir. Çünkü çalışanlarına gerçekten kulak veren bir yönetici, tüm sorunları daha ortaya çıkmadan önce ön görebilir ve çözebilir. Ayrıca çalışanlarına fikir vererek onları olumlu anlamda yönlendirebilir. Bu da, her iki tarafında da çıkarına hizmet eder. 2.Eleştiriye açık olmak ve eleştirel bir bakış açısına sahip olmak Eleştirel bir bakış açısına sahip olmak, zaten eleştiriye açık olmayı da beraberinde getirir. Böyle düşünebilen bir yönetici, karar vermeden önce bilgisini tartar; analiz eder ve mantığıyla hareket eder. Bu da, tüm konular hakkında doğru bir değerlendirme yapmak anlamına gelir. Bu yüzden iyi bir yönetici soru sormalı, tüm fikirleri değerlendirmeli ve buna göre karar alıp hareket etmelidir. 3."BEN" değil, "BİZ" demek İyi Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek yönetici ekip ruhunun ne kadar önemli olduğunu bilir ve bu ruhu yakalamak için de elinden geleni yapar. Bunun için ilk yapması gereken şey ise, "ben" kelimesini iş ortamından çıkarmaktır. 4.Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek. Çalışanlar her zaman kendilerini geliştirmek için, yaptıkları işte ne ölçüde başarılı olduklarını/ olmadıklarını bilmek isterler. Bu yüzden iyi bir yöneticide bulunması gereken en önemli özelliklerden birisi, çalışanlarına geri bildirimde bulunmaktır. Yöneticiler, ekiplerinin motivasyonlarını ancak onlara yeterli ve dürüstçe yaptıkları geri bildirimlerle sağlayabilirler. 5.Çalışanların MOTİVASYONUNU önemsemek İyi bir yöneticinin sahip olması gereken özelliklerden biri de, motive etme yeteneğidir. Yönetici olan kişi, insanlara cesaret vermeyi bilmeli; iyi bir yol gösterici olmak için de kendisine katması gerekenleri öğrenmelidir. Bu da ancak, motivasyon konusuna verilen önemle mümkün olabilir. 6.TUTARLI ve ÖRNEK DAVRANIŞLAR sergilemek İyi bir yönetici, davranışlarıyla tutarlı ve örnek bir duruş sergilemeli; kısacası bir temsil yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca planlama, organizasyon, yönlendirme, rehberlik gibi konulara da yeterli derecede ilgi göstermelidir. Hiçbir çalışan söylediklerini kendi hayatına uygulamayan bir yöneticiyi, ciddiye almaz. Bu yüzden iyi bir yönetici, çalışanları nasıl olsun istiyorsa; önce kendisini öyle biri haline getirmeye çalışmalıdır. 7.Herkesten daha fazla ÇALIŞMAK Ülkemizde genellikle yöneticiler, çalışanlardan daha fazla maaş alırlar. Ancak bu durum, onların daha az çalışmasına bir gerekçe değildir. Çünkü bu hem adaletsizlik anlamına gelir hem de böyle düşünen çalışanların gözünde olumsuz bir imaj oluşturur. Bu yüzden iyi bir yönetici, en az çalışan kadar çalışmalı; çalışanlara bulunduğu yeri hak ettiğini kanıtlamalıdır. 8.ADİL olmak ve TAKDİR etmek İyi bir yönetici, çalışanlarına iş yükünü her zaman eşit şekilde dağıtmalıdır. Hepsine aynı adaletle davranmalı; haklıyı ve haksızı tarafsız bir şekilde ayırt etmelidir. Dolayısıyla da hak ettiği yerde, çalışanlarını tebrik ederek; onlara duyduğu saygıyı göstermeli ve çalışanların yaptığı işten zevk almasını sağlamalıdır. Çünkü tebrik etmek, kimseye hiçbir şey kaybettirmez; aksine çok şey kazandırır. 9.EMPATİ YAPMAK.Bu belki de en önemlisi. Empati yeteneği, her insanda bulunması gereken bir şeydir ancak özellikle yöneticilerin bu vasfa mutlaka sahip olması gerekir. Çünkü ancak empati yapabilen bir yönetici, çalışanlarına karşı ANLAYIŞLİ davranabilir ve olaylara onların bakış açısından bakabilir. Bu da hem ekibin hem de şirketin başarısı üzerinde pozitif bir etki yaratır.
  • Önce bir ekibe sahip çıkmanın ne demek olduğunu öğrenmeniz gerekiyor.Bu gidişle yanınızda çalışacak eleman bulamayacaksınız.İnsani değerlerinizi sorgulamanız,ekibi motive etmenin yollarını bulmanız,kısaca yönetici vasıflarınızi sorgulamanız gerekiyor.Unutmayın ki o ekiple siz varsınız ve siz tek başınıza o kurumda birşey ifade etmiyorsunuz.Kanımca bu mantıkla giderseniz kuruma yarardan çok zarar vereceksiniz.
  • Yıllar önce IST için mülakata girmiştim şuanda çalıştığım şirketi ezmeye çalışmışlardı etik olarak kendimi rahatsız hissetmiş ve mülakat sırasında izin isteyip derhal terketmiştim, ama son durumu görüyoruz. Emirlik parasıyla faaliyetlerini sürdüren bir şirket. Birilerinin eline mahkum.
  • mütiş ingilizcemle gderim burdakiler qiymetimi blmiyo
  • İşiniz gücünüz PR …. Önce ekiplerinizin suratsızlığını düzeltin . Ya da biz TK ekipleri olarak gelip dersler verelim
  • Ne yazık ki emirates Türkler için bir şey ifade etmiyor. Araplarla işimiz olmaz. Başka kapıya
  • Asla gitmem
  • En tecrübeli ve bir o kadar uzman personelini en düşük maaşla çalıştıran bir şirket. Kaçışlar başladı sözüm ona Temmuzda artış yapılacak deyip personeli durdurmaya çalışıyorlar. Döviz ile.kargo bilet sat , TL ile en düşük maaşı öde. Yakında tecrübeli personeli maalesef kalmayacak.
  • En fazla 4 saat bekleme suresi, bakin bu cok onemli, THY nin Amerika bagalantilari ne yazik ki direk ucus yaptigi bir kac istasyon icin 12 saate kadar bekletme veriyor, Ek olarak THY surekli otobusle genis govde yolcusuna eziyet ediyor

Emirates Türkiye, Romanya ve Bulgaristan Bölge Müdürü Bahar Ahmet Birinci, AirportHaber'e özel açıklamalarda bulundu. Emirates'in Türkiye pazarına bakış açısıdan, istihdam planlarına kadar birçok konuda bilgi veren Birinci, Türkiye'de potansiyel sponsorluk fırsatlarını değerlendirdiklerini söyledi.

"Kendimizi Türkiye pazarına adadık ve yıllar boyunca ortaklığımıza yatırım yaptık" diyen Birinci, Emirates'in Türkiye pazarına bakış açılarını şu şekilde ifade etti:

"31 Temmuz 1987 yılında İstanbul'a ilk uçuşumuza başladığımızdan beri, kendimizi Türkiye pazarına adadık ve yıllar boyunca ortaklığımıza yatırım yaptık. Yıllar önce  başlattığımız çalışmalar ile Dubai’yi Türkiye’nin gündemine taşıyarak öncelikle ticaret ve ihracat alanında ilişkilerimizin gelişmesini sağladıktan sonra turistik olarak da Dubai’yi kış aylarında en yakın mesafede yaz mevsiminin yaşanabileceği yer olarak lanse ettik ve etmeye de devam ediyoruz. Bunun yanı sıra son zamanların yurt dışında evlenme trendine uygun olarak da yine Dubai’yi “Dubai’de hep yaz gelini olun “mottosu ile tekrar farklı bir konseptte gündeme getirdik. Balayı için Dubai ile mesafe açısından en iyi kombine edilebilecek  noktalar arasında Maldivler, Seyşeller ve Mauritius gibi Hint Okyanusu adaları da mevcut ve bu cennet noktalar Türkiye’den çok talep görmektedir. Bu noktaları yıllar önce ülkemizde tanıtan ve buraya seyahat için olanak sağlayan ilk havayolu olmaktan çok mutluyuz.

Birleşik Arap Emirlikleri’nden ülkemize gerek tatil amaçlı, gerekse iş amaçlı taşıdığımız yolcu sayımız her zaman yüksek olmuştur. Bir tatil noktası olarak Türkiye her zaman talep görürken, iki ülke arasında yapılan ticari anlaşmalar ve fuarlar da iş trafiğindeki artışı yaratmıştır.

1 Ekim 2021 tarihinden itibaren İstanbul'a ilk tarifeli ticari Airbus A380 seferini başlattık. A380'ler Dubai’den haftanın her günü, sabah seferlerini gerçekleştiriyor.  Böylece yolcularımıza 130'u aşkın uçuş noktası için daha fazla seçenek ve bağlantı imkanı sunuyoruz. Dubai’den sabah, öğle ve akşam olmak üzere üç zamanlı olarak Airbus A380 ve Boeing 777-300ER uçakları ile İstanbul Havalimanı’na haftada toplam 17 sefer yolcu uçuşu gerçekleştiriyoruz.

İstanbul çıkışlı 17 seferimizle Emirates’in dünyadaki uçuş noktalarının %70‘ine  maksimum 4 saatlik bir süre ile  bağlantı imkanı sağlamaktayız. Dubai Havalimanı’ndaki bekleme sürelerini First ve Business Class yolcularımızla, yolcu sadakat programımız Skywards’un Platinum, Gold ve Silver statülerine sahip yolcularımız Ekonomi sınıfında seyahat etseler bile Emirates’in Özel Dinlenme Salonları’nda keyifli bir şekilde değerlendirebilirler. Diğer yolcularımız ise ücret karşılığında bu imkanından yararlanabilirler. Özel Dinlenme Salonlarımız tam anlamıyla yolcularımızın her dakikalarını konfor içinde geçirmelerine yönelik her detay düşünülerek tasarlanmış durumda. Gurme lezzetler ve içecekler eşliğinde çok keyifli vakit geçirebilir, özel alanlar sayesinde arzu ettikleri taktirde işlerini de gayet rahat takip edebilirler. Ayrıca First Class yolcularımız, Özel Dinlenme Salonun’da yer alan Timeless Spa’da  masaj seçenekleriyle seyahatlerine dinlenmiş olarak devam edebilirler. Business Class yolcularımız da makul bir ücret karşılığında bu keyfi kendilerine hediye edebilirler.
Özel Dinlenme salonlarımız çocuklarıyla seyahat eden aileler için de büyük rahatlık sağlıyor. Çocukların eğlenceli bir şekilde vakit geçirebilmeleri için oyun alanları ve video oyunları mevcut.

Dubai Havalimanı’nın dünyanın en ünlü ve çeşitli markalarını uygun fiyatlara sunan duty free’si alışveriş yapmayı seven yolcularımızın ayrıca büyük keyif alacakları bir yer."



Emirates Türkiye, Romanya ve Bulgaristan Bölge Müdürü Bahar Ahmet Birinci'nin diğer merak edilen konularla ilgili açıklamalarının tamamı şu şekilde:

Türkiye'deki büyüme hedefleriyle ilgili şirketin planları Covid-19 pandemisi nedeniyle sekteye uğradı mı? Eğer uğradıysa büyüme planlarının ne zaman gerçekleşeceğini düşünüyorlar?

COVID-19, dünya çapında havacılık ve ekonomide olduğu gibi, tüm uçuş ağımızdaki operasyonlarımızı ve gelecek planlarımızı durdurdu. Bununla birlikte, dünya yavaş yavaş toparlanmaya başladığında, küresel pazarlarımızda pandemi ile ilgili kısıtlamaların kaldırıldığı her yerde operasyonlarımızı güvenli bir şekilde yeniden gerçekleştirmeye başladık ve şu an bunu yapmaya devam ediyoruz. Salgının patlak vermesi nedeniyle Mart 2020'de hizmete kısa süre ara verilmesinin ardından küresel ağımızı kademeli olarak yeniden inşa ederken İstanbul'a olan yolcu uçuşlarımıza da Aralık 2020'de yeniden başladık.

Daha fazla ülke turizme açıldıkça ve giriş kısıtlamalarını esnettikçe, yaz dönemi için Türkiye’ye  ve Türkiye’den de yurt dışına olan seyahat taleplerinde bir artış görüyoruz. Geçtiğimiz sene, 2021-22 Emirates mali döneminde, Emirates Türkiye olarak %396 artış ile toplamda 58,275 yolcu taşıdık ve %62 doluluk oranını yakaladık.

First, Business ve Ekonomi olmak üzere 3 sınıflı konfigürasyonu bulunan uçaklarımızla  yine bir ilk olarak Türkiye pazarında yer alırken, özel alan yaratan kabin mantığı, yolcularımıza sağladığımız ayrıcalıklı ve özel ürün beraberindeki  yiyecek & içecek seçenekleri aracılığı ile eder-değer dengesini yarattığımız yolcularımızın memnuniyeti, First ve Business Class yolcularımızın 2021/2022 mali yılımızdaki %44.6’lık tercihleri ile pekişmiş oldu.

Dünya'nın önemli spor organizasyonlarına ve spor kulüplerine sponsor olan Emirates, Türkiye'de de benzer yatırımlar yapmayı planlıyor mu?

Yolcularımızın ilgi alanlarını da göz önünde bulundurarak sponsorlukları inceliyor, Emirates’i farklı spor ve kültürel etkinliklerle dünya çapında ön saflara yerleştirmek için çalışıyoruz. Bu aynı zamanda Emirates’i dinamik ve Premium bir havayolu şirketi olarak da konumlandırıyor. Türkiye’de de spor ve kültürel etkinliklere ortak olma fırsatına sahip olmak için potansiyel fırsatları değerlendirmeye devam ediyoruz. 

Türkiye, Emirates için ne ifade ediyor?

Emirates, Türkiye’deki 34 yılı boyunca, Türkiye’deki ticaretin, turizmin ve ekonominin uzun vadeli bir ortağı olarak, dünya standartlarındaki servis hizmeti ile pazarda yüksek talep gördü. Bir havayolunun en önemli görevlerinden biri uçtuğu ülkeler ile kendi ülkesi arasında ticari ve turistik ilişkileri kuvvetlendirmektir. Emirates, Türkiye’ye uçuşlarının başladığı günden bu yana yaptığı çalışmalar ile Dubai’yi Türkiye’nin gündemine, Türkiye’yi de Dubai’nin gündemine taşıdı.

Ayrıca Emirates SkyCargo, 31 Temmuz 1987'den beri Türkiye'nin güvenilir ve lider hava kargo taşıyıcılarından biri olarak Türkiye ile dünya arasında önemli bir ticaret hacmi sağlarken, verimli ve geniş gövdeli filosu ile Türk hava kargo pazarına çözüm odaklı hizmet ve yadsınamaz bir kargo kapasitesi sunuyor. Türkiye'nin ihracatı, Emirates SkyCargo aracılığıyla dünya çapında önemli katkılar sağlıyor. Çabuk bozulan meyveler, hazır giyim, tekstil ve aksesuarları, kumaş, otomotiv parçaları, kimyasallar, endüstriyel ürünler ve kuruyemiş gibi ihracatların yanı sıra Türkiye, dünyanın Covid-19 ile mücadelesine destek olacak ürünlerin ihracatında da önemli bir üs haline geldi.

Emirates yakın zamanda Türkiye'de İstanbul dışında başka noktalara tarifeli sefer düzenlemeyi planlıyor mu?

Emirates'te her zaman talebe göre ağımızı genişletmek için fırsatlar arıyoruz. Yerel ekonomiye, topluma ve çevreye olumlu katkılar sağlayarak Türkiye'ye bağlılığımızı korumaya devam ediyoruz. Amacımız yerel pazardaki kapasitemizi korurken Türkiye'den seyahat eden  yolcuları Dubai üzerinden global ağımızın ötesinde daha fazla uçuş noktasına bağlamak. Ancak pazarda yeni rotalara genişlemek için güncel bir planımız bulunmamaktadır.

Kokpit, kabin ve teknik personel olarak Türk vatandaşlarını da bünyesinde barındıran Emirates, yakın zamanda Türkiye'den personel temin etmeyi düşünüyor mu?

Uçuş alanında kariyer yapmak isteyenler için Emirates’ten daha heyecan verici bir şirket yoktur. Emirates’in global kabin ekibi, 160 farklı milliyetten oluşuyor ve altı kıtaya yayılan 130’u aşkın şehire olan yolcu operasyonlarında hizmet sunuyor. Seyahatlerin tam anlamıyla yeniden başlamasıyla birlikte, Yetenek Avcısı ekibimiz potansiyel adayları değerlendirmek için  haziran ayı sonuna kadar Avusturalya’dan Birleşik Krallık’a, Avrupa’da onlarca şehirde yoğun bir şekilde adaylarla bir araya gelmeye başladı. Ekibin İstanbul mülakatları ise 30 Mayıs tarihinde gerçekleştirdi. Bir sonraki mülakatların ne zaman yapılacağı konusunda bilgi vermek için henüz çok erken. Öte yandan, ilgilenen adaylar duyurularımızı web sitemizden ve sosyal medya kanallarımızdan takip edebilirler. 

Emirates Türkiye'den Personel Alımı Yapacak Mı?

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (18)

Yönetici seçmenin önemi ve vasıfları ~ 1 ay önce
Biraz uzun oldu ama Bahar Hanım'ın bunu okuması ve oturup düşünmesi gerekiyor.Emirates grubununda yöneticisini takip etmeli,çalışanlarının sıkıntılarını yöneticisinden çok kendilerinden dinlemeli.Zira bir yönetici,yönetici olmanın vasıflarını taşımıyor ise aktarımı yanıltıcı olabilir. Bu durum en başta firma için olumsuzlukları doğurur. Bir yöneticinin vasıfları nedir? İster bir kişinin ister bin kişilik bir ekibin yöneticisi olun; her yöneticide olması gereken bazı ortak özellikler var. Ve gerçekten iyi bir yönetici olmak için, bu özellikleri bünyenizde barındırmalı veya bunun için ciddi biçimde çaba göstermelisiniz. Çünkü çalışanların ve iş ortamının huzurundan, herkese göre daha fazla bir biçimde siz sorumlusunuz! İşte tüm yöneticilerin sahip olması gereken 9 ortak özellik… 1.Çalışanlarını DİNLEMEK Bir yöneticinin, her zaman çalışanları için ulaşılabilir olması ve onların projelerini ya da işle ilgili görüşlerini birebir dinlemesi gerekir. Ancak burada önemli olan nokta, gerçekten dinleyebilmektir. Çünkü çalışanlarına gerçekten kulak veren bir yönetici, tüm sorunları daha ortaya çıkmadan önce ön görebilir ve çözebilir. Ayrıca çalışanlarına fikir vererek onları olumlu anlamda yönlendirebilir. Bu da, her iki tarafında da çıkarına hizmet eder. 2.Eleştiriye açık olmak ve eleştirel bir bakış açısına sahip olmak Eleştirel bir bakış açısına sahip olmak, zaten eleştiriye açık olmayı da beraberinde getirir. Böyle düşünebilen bir yönetici, karar vermeden önce bilgisini tartar; analiz eder ve mantığıyla hareket eder. Bu da, tüm konular hakkında doğru bir değerlendirme yapmak anlamına gelir. Bu yüzden iyi bir yönetici soru sormalı, tüm fikirleri değerlendirmeli ve buna göre karar alıp hareket etmelidir. 3."BEN" değil, "BİZ" demek İyi Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek yönetici ekip ruhunun ne kadar önemli olduğunu bilir ve bu ruhu yakalamak için de elinden geleni yapar. Bunun için ilk yapması gereken şey ise, "ben" kelimesini iş ortamından çıkarmaktır. 4.Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek. Çalışanlar her zaman kendilerini geliştirmek için, yaptıkları işte ne ölçüde başarılı olduklarını/ olmadıklarını bilmek isterler. Bu yüzden iyi bir yöneticide bulunması gereken en önemli özelliklerden birisi, çalışanlarına geri bildirimde bulunmaktır. Yöneticiler, ekiplerinin motivasyonlarını ancak onlara yeterli ve dürüstçe yaptıkları geri bildirimlerle sağlayabilirler. 5.Çalışanların MOTİVASYONUNU önemsemek İyi bir yöneticinin sahip olması gereken özelliklerden biri de, motive etme yeteneğidir. Yönetici olan kişi, insanlara cesaret vermeyi bilmeli; iyi bir yol gösterici olmak için de kendisine katması gerekenleri öğrenmelidir. Bu da ancak, motivasyon konusuna verilen önemle mümkün olabilir. 6.TUTARLI ve ÖRNEK DAVRANIŞLAR sergilemek İyi bir yönetici, davranışlarıyla tutarlı ve örnek bir duruş sergilemeli; kısacası bir temsil yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca planlama, organizasyon, yönlendirme, rehberlik gibi konulara da yeterli derecede ilgi göstermelidir. Hiçbir çalışan söylediklerini kendi hayatına uygulamayan bir yöneticiyi, ciddiye almaz. Bu yüzden iyi bir yönetici, çalışanları nasıl olsun istiyorsa; önce kendisini öyle biri haline getirmeye çalışmalıdır. 7.Herkesten daha fazla ÇALIŞMAK Ülkemizde genellikle yöneticiler, çalışanlardan daha fazla maaş alırlar. Ancak bu durum, onların daha az çalışmasına bir gerekçe değildir. Çünkü bu hem adaletsizlik anlamına gelir hem de böyle düşünen çalışanların gözünde olumsuz bir imaj oluşturur. Bu yüzden iyi bir yönetici, en az çalışan kadar çalışmalı; çalışanlara bulunduğu yeri hak ettiğini kanıtlamalıdır. 8.ADİL olmak ve TAKDİR etmek İyi bir yönetici, çalışanlarına iş yükünü her zaman eşit şekilde dağıtmalıdır. Hepsine aynı adaletle davranmalı; haklıyı ve haksızı tarafsız bir şekilde ayırt etmelidir. Dolayısıyla da hak ettiği yerde, çalışanlarını tebrik ederek; onlara duyduğu saygıyı göstermeli ve çalışanların yaptığı işten zevk almasını sağlamalıdır. Çünkü tebrik etmek, kimseye hiçbir şey kaybettirmez; aksine çok şey kazandırır. 9.EMPATİ YAPMAK.Bu belki de en önemlisi. Empati yeteneği, her insanda bulunması gereken bir şeydir ancak özellikle yöneticilerin bu vasfa mutlaka sahip olması gerekir. Çünkü ancak empati yapabilen bir yönetici, çalışanlarına karşı ANLAYIŞLİ davranabilir ve olaylara onların bakış açısından bakabilir. Bu da hem ekibin hem de şirketin başarısı üzerinde pozitif bir etki yaratır.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
TAVSİYE ~ 1 ay önce
Önce bir ekibe sahip çıkmanın ne demek olduğunu öğrenmeniz gerekiyor.Bu gidişle yanınızda çalışacak eleman bulamayacaksınız.İnsani değerlerinizi sorgulamanız,ekibi motive etmenin yollarını bulmanız,kısaca yönetici vasıflarınızi sorgulamanız gerekiyor.Unutmayın ki o ekiple siz varsınız ve siz tek başınıza o kurumda birşey ifade etmiyorsunuz.Kanımca bu mantıkla giderseniz kuruma yarardan çok zarar vereceksiniz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Hiha ~ 1 ay önce
Yıllar önce IST için mülakata girmiştim şuanda çalıştığım şirketi ezmeye çalışmışlardı etik olarak kendimi rahatsız hissetmiş ve mülakat sırasında izin isteyip derhal terketmiştim, ama son durumu görüyoruz. Emirlik parasıyla faaliyetlerini sürdüren bir şirket. Birilerinin eline mahkum.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
kmserkancavlar ~ 1 ay önce
mütiş ingilizcemle gderim burdakiler qiymetimi blmiyo

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Bilmemek ~ 1 ay önce
Ayıp değil : ÖĞRENMEMEK AYIP : ANACAK [NEYİN AYIP NEYİN AYIP OLMADIĞINI : NEYİN AR EDİLİP NEYİN EDİLMEYECENİ TOPLUM OLARAK KARIŞTIRALI ÇOK OLDU]
İşiniz gücünüz ~ 1 ay önce
İşiniz gücünüz PR …. Önce ekiplerinizin suratsızlığını düzeltin . Ya da biz TK ekipleri olarak gelip dersler verelim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
İfade ~ 1 ay önce
Ne yazık ki emirates Türkler için bir şey ifade etmiyor. Araplarla işimiz olmaz. Başka kapıya

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Ekip ~ 1 ay önce
Asla gitmem

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Bahar ~ 1 ay önce
Bahar teyze personelin aç şirkete sevimli görünücem diye yıllardır personelin üstünden geçiniyorsun.
:) ~ 1 ay önce
ok
Çikın or biff ~ 1 ay önce
Hangi ingilizce ile gitmeyeceksin :)
2 Kez Daha Düşün ~ 1 ay önce
Orada bir erkek eskaza bir kadına çarparsan ÖZÜR DİLEMEK ZORUNDA KALIR ve erkekler bir diğerinin çoğuna Sevmek maksatı ile bile yanaşamaz. İklim den etkilenmezisen git. E. PLANLAMA
AYRICA ~ 1 ay önce
Gece Taksi Şoförlüğü Yapan Kadınları Görebilirsin.
Personel ~ 1 ay önce
En tecrübeli ve bir o kadar uzman personelini en düşük maaşla çalıştıran bir şirket. Kaçışlar başladı sözüm ona Temmuzda artış yapılacak deyip personeli durdurmaya çalışıyorlar. Döviz ile.kargo bilet sat , TL ile en düşük maaşı öde. Yakında tecrübeli personeli maalesef kalmayacak.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Personel CEVAP ~ 1 ay önce
Kendi adınıza konuşun ✈
Mba usa ~ 1 ay önce
En fazla 4 saat bekleme suresi, bakin bu cok onemli, THY nin Amerika bagalantilari ne yazik ki direk ucus yaptigi bir kac istasyon icin 12 saate kadar bekletme veriyor, Ek olarak THY surekli otobusle genis govde yolcusuna eziyet ediyor

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Dubai Spor ~ 1 ay önce
Thy 3 değil 10 fırın ekmek yese emirates i yakalayamaz. Yöneticiler gelip bi staj yapsalar keşke. Utanırlar belki
... ~ 1 ay önce
Nerede 12 saat bekleme süresi? İgdirdan mi geliyorsun arkadaşım söyle ona göre bakalım doğru mu dediklerin? 5 saat ilk uçuş 10 saat ikinci uçuşu yapıyorsun Emirates ile. Direkt uçuş yapan tk yi kotuluyorsun sonra 12 saat bekledim diye...

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000